我院新一届检察长上任后,提出了“传承创新”的队伍建设工作目标。引领我院检察队伍建设创新发展,营造了有利于检察干警成长的人文环境,形成了尊重人才、尊重能力、尊重业绩、尊重创造的浓厚氛围,树立起良好的检察形象。

　　今年,我院对干部进行调整交流,大胆提拔使用求真务实、开拓创新、年富力强的人,特别是对优秀人才,敢于破格使用,使他们脱颖而出,独当一面,其中岗位交流7人,提拔使用5人,有3人是年轻干警中提拔的,使队伍重新焕发生机和活力。为了解决干警的政治待遇,我院向区委、组织部门进行汇报,积极争取职级名额,目前已解决3名院副职级和3名正科级,下步拟解决5名副科级。充分调动了干警干事创业的积极性,全面提高了检察队伍的精神面貌。

　　为加强对青年干警的培养锻炼,提升检察队伍的综合素质,我院积极探索 “一人多岗”工作管理模式。在反贪、公诉、侦监等办案人手不足的一线办案科室设置辅助岗位,同时,组织综合部门干警到业务科室参与办案,解决办案部门人手不足的问题。“一人多岗”模式推行以来,取得了丰硕的成果,仅公诉部门的积案由年初33件89人有效地降低至至20件30人。

　　为增强党组决策的科学性、民主性,进一步深化党务公开和检务公开,我院决定从今年9月份开始,推行党支部书记列席党组会议机制。三名党支部书记列席院党组会议,对党组会议议题发表意见和建议,这是我院新形势下创新管理制度、加强领导班子建设、增强决策透明度的一项重要举措。这一举措的推行,将进一步推进了我院“四化”建设,有力促进各项检察工作健康快速发展。